きりん通信4月2023年　№91♦「できなくてもしょうがない」は、終わってから思うことであって、 途中にそれを思ったら、絶対に達成できません♦

2023年4月18日 最終更新日時 : 2024年3月1日 きりん人事労務管理事務所きりん人事労務管理事務所

◆「できなくてもしょうがない」は、終わってから思うことであって、 途中にそれを思ったら、絶対に達成できません◆

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きりん通信2023年4月号　No.91

2023年4月きりん通信NO.91（おもて） 障害者雇用率決定（令和６年４月～） 社員４０名以上の企業は雇用義務 障害者雇用促進法に関する政省令が改正され、障害者雇用率の引き上げなどや支援策の強 化が実施されることが決まりました。 障害者雇用率（障害者の法定雇用率）が段階的に引き上げられます。〔令和６年４月から段階的に施行〕 障害者雇用義務の判断は、事業所単位ではなく、企業全体の人数で判断されます。業種により 「除外率」が設定されており、例えば建設業、運送業など危険を伴う業種には、２０％の除外率 が設定されますので、令和６年度は４８人までは義務が生じません。（令和７年４月以降は、除外 率が引き下げられます。） また、障害者雇用が義務となっている企業が、初めて障害者を雇用する場合には、ファー ストステップ奨励金（現在の支給額は１００万円）を申請対象となります。 特に、新たに「障害者を雇用しなければならない対象事業主」となる可能性がある場合（常時使用す る労働者数が 40 人前後である場合）には、無視することができない改正です。 令和 5 年度 の助成金情報 社員教育費用が助成されます 令和５年度の助成金情報が続々公表されています。今年は「人への投資」人材育成に関する助成金が手厚 くなっています。社員教育のチャンスです！ 人材開発支援助成金 社員に職業訓練を受講させた場合、その費用と受講期間の賃金の一部を申請できます。 支給額は、訓練を受講する社員の種類等により異なります。 ●有期雇用契約社員・・・費用の６０％～最大１００％（上限１５万円～５０万円） ●無期雇用社員・・・・・費用の４５％～最大６０％（上限１５万円～５０万円） ●受講期間の賃金・・・・1 時間当たり７６０円～９６０円 ●ＯＪＴ実施・・・・・・１０万円～１３万円
2023年4月きりん通信NO.91（うら） 人材開発支援助成金は、この他にも多種多様なラインナップとなりました。おすすめはこちら。 ●高度デジタル人材育成【７５％】 ●定額制訓練（サブスク）【６０％】 ●自発的訓練【４０％】 それぞれ訓練受講時間に対して賃金助成もあり。きりん事務所では自発的訓練支援の制度も導入予定です！ 令和 5 年度 の助成金情報 設備投資費用が助成されます 労働力人口の減少に備え、政府は労働生産性向上を求めています。労働効率を上げるための設備やシス テムに投資をし、短い時間で成果を。国は、時短と賃上げの両方を企業に求めています。そのための設備投資 にかかる費用を国が負担します。助成金を活用し、生産性を上げて給料の底上げ。人材確保に乗り遅れると命取りになります！ ●勤務間インターバル制度導入【８０万円～１００万円】 ●運送業・病院等休息時間導入コース【１００万円～１５０万円】 ●３６協定上限縮小コース【１００万円～２００万円】 ●運送業・建設業・病院等３６協定上限縮小コース【１５０万円～２５０万円】 ※上記の取り組みのほか、同時に賃金引上げを実施した場合、最大４８０万円加算されます。 雇用調整助成金の調査訪問が始まります 雇用調整助成金のコロナ特例が 3 月で終了致しました。雇調金の審査にあたっていた非常勤職員の業務 が激減する事となり、今後は雇調金利用事業所への調査訪問に回ることが予測されます。 調査訪問は、予告なく来ることがありますが、慌てずにご対応ください。 責任者、担当者が不在の場合や、業務でお忙しい場合などは、丁重にお断りして日程調整を行ってください。 ご不明な点がございましたら、ご相談下さい。 毎月勤労統計調査 令和 5 年 2 月分 実質賃金 2.6%減 11 カ月連続のマイナス ◆イチローの名言◆ 「できなくてもしょうがない」は、終わってから思うことであって、 途中にそれを思ったら、絶対に達成できません 心の持ちようが人生を左右するのは間違いないと思います。仕事で壁にぶつかったときや行き詰った ときは、その瞬間を楽しむように心掛けています。楽しく見える角度を探します。 楽しめばうまくいく。これは私の信条です。今年も３分の１が過ぎ去ろうとしていますね。年末に 1 年を振り返った時に、悔やまないように、楽しく壁を乗り越えていきたいですね(^^♪
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