きりん通信９月2020年　№61　「後始末」の習慣は世界を変える

2020年10月30日 最終更新日時 : 2024年3月18日 きりん人事労務管理事務所きりん人事労務管理事務所

「後始末」の習慣は世界を変える

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きりん通信２０２０年９号　№61

2020年9月きりん通信NO.61（おもて） 地域別最低賃金改定額 全国の労働局に設置された地方最低賃金審議会が改定額を公表しました。１０月１日から順次労働局長の決定をうけ、発効される予定です。 全国加重平均で、前年度は２７円、前々年度は２６円と大幅な引き上げが続いていましたが、今年度は１円のみの引き上げとなっています。(全国加重平均９０２円 社会保険料改定―定時決定 毎年、４月５月６月の給与をもとに、社会保険標準報酬月額の見直しを行います。（算定基礎届）算定基礎届により決定した社会保険料は、９月分の社会保険料（１０月末日納付）から改定となります。給与計算の際にはお間違えの無いようご留意ください。 なお、今年は厚生年金保険の標準報酬月額について、最高等級すなわち上限が引き上げられました。これにより、今まで３１等級６２万円が最高額だった方で、実際はそれ以上の報酬を得ていた方の厚生年金保険料が増額します。 ●改定通知書の送付 日本年金機構では、厚生年金保険の標準報酬月額の上限改定に伴い、改定後の新等級に該当する被保険者がいる対象の事業主及び船舶所有者に対して、令和２年９月下旬以降に「標準報酬改定通知書」を送付することにしているということです。 したがって、新等級（新たな上限）に該当することになる被保険者の標準報酬月額の改定に際して、事業主及び船舶所有者からの届出等は不要です。 ★新等級に該当することになる被保険者から問い合わせがあるかもしれませんので、上記の内容は確認しておきましょう。 なお、健康保険の標準報酬月額の上限等級（50 級・139 万円）に変更はありません。
2020年9月きりん通信NO.61（うら） 「マイナンバーカードの健康保険証利用― 受付開始 ２０２１年３月から、マイナンバーが健康保険証として利用できるようになります。 会社が変わっても、社会保険から国民健康保険に代わっても変わらず使い続けることが可能です。 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル制度導入コース 【対象事業主】 新たに「勤務間インターバル制度を導入」する事業主。 労働者災害補償保険の適用を受ける中小企業の事業主で、対象事業場について、36 協定を締結していること、年 ５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること等が求められます。 【支給対象となる費用】 １．労務管理担当者に対する研修 ２．労働者に対する研修、周知、啓発 ３．外部専門家によるコンサルティング ４．就業規則・労使協定等の作成・変更 ５．人材確保に向けた取組 ６．労務管理用ソフトウェアなどの導入 ７．労務管理用機器などの導入・更新 ８．デジタル式運行記録計などの導入・更新 ９．テレワーク用通信機器 10 労働能率の増進に資する設備・機器などの導入・更新 ◆偉人の名言◆ 「後始末」の習慣は世界を変える 期限に追われた仕事を数多く抱えると、とりあえず完了した後、「後始末」をおろそかにして次の仕事に手を付け てしまいがち。一つ一つしっかり区切りを付けて、きれいな仕事を心がけよう。 ８月はコロナの恐怖に見舞われＰＣＲ検査を受け、９月は初めてサイバー攻撃を食らってしまった。どちらも多くの方々に多大な迷惑をかけてしまうと、反省し、気を引き締めていきたいと思います。
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