障害者雇用率を段階的に引き上げる方針 民間企業では令和8年度に「2.7%」に（労政審の障害者雇用分科会）
厚生労働省から、令和5年1月18日開催の「第123回 労働政策審議会障害者雇用分科会」の資料が公表されました。今回の議題に、「障害者雇用率について（案）」が含まれており、注目を集めています。提示された資料には、たとえば、 […]
「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージを更新（厚労省）
厚生労働省から、令和4年10月28日に策定した『「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージ』について、令和4年末に閣議決定した令和5年度政府予算案を踏まえて更新したとのお知らせがありました（令和5年 […]
きりん通信1月2023年 №88♦経験は、思考から生まれ、思考は、行動から生まれる♦
♦経験は、思考から生まれ、思考は、行動から生まれる♦ ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信2023年1月号 №88
毎月勤労統計調査 令和4年11月分結果速報 実質賃金は8か月連続マイナス 減少幅は8年6か月ぶりの大きさ
厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 令和4年11月分結果速報」が公表されました（令和4年1月6日公表）。 これによると、労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は、前年同月比0.5％増の28万3,895円となり、11 […]
「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業を公表 取組事例も紹介（厚労省）
厚生労働省から、「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業を決定したとのお知らせがありました（令和5年1月10日公表）。 このアワードは、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取り組みを行っている企 […]
令和5年度の年金額改定 年金額は昨年度から2％程度の引き上げ（厚労省）
厚生労働省から、令和5年度の年金額改定についてお知らせがありました（令和5年1月20日公表）。 令和5年度の年金額は、法律の規定に基づき、新規裁定者（67歳以下の方）は前年度から2.2％の引き上げとなり、既裁定者（68歳 […]
きりん通信12月2022年 №87♦おもしろき、こともなき世を、おもしろく。すみなすものは、心なりけり♦
♦面白くもない世の中でも、面白く出来るかどうかは自分次第♦ ▼こちらからダウンロードも可能です。 きりん通信2022年12月号 №87
令和4年度第2次補正予算が成立 雇用関係の助成金の見直しなども決定
令和4年度第2次補正予算が、令和4年12月2日に、参議院本会議で可決、成立しました。 この補正予算の内容は、一般会計の歳出総額が28兆9,222億円。 歳入の約8割に当たる22兆8,520億円を国債発行で賄うということで […]
特定求職者雇用開発助成金 成長分野等人材確保・育成コースの拡充のお知らせ（厚労省）
厚生労働省から、特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の拡充についてお知らせがありました。 令和4年12月から、未経験の就職困難者を雇用し、一定の訓練を実施して賃上げを行った事業主の方を助成対象とする […]
人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コースの創設などを案内（厚労省）
厚生労働省から、人材開発支援助成金に「事業展開等リスキリング支援コース」を創設したとのお知らせがありました（令和4年12月2日公表）。 このコースは、企業の持続的発展のため、新製品の製造や新サービスの提供などにより新たな […]