精神障害による労災認定基準にパワハラを追加　正式に決定

そのポイントは、次のとおりです。

●「具体的出来事」等に「パワーハラスメント」を追加

・「出来事の類型」に、「パワーハラスメント」を追加

・「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」を「具体的出来事」に追加

●評価対象のうち「パワーハラスメント」に当たらない暴行やいじめ等について文言修正

・「具体的出来事」の「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」の名称を「同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた」に修正

・パワーハラスメントに該当しない優越性のない同僚間の暴行やいじめ、嫌がらせなどを評価する項目として位置づける

令和2年6月1日から、パワーハラスメント防止対策が法制化されますが、上記の改正後の「心理的負荷による精神障害の認定基準」も、同日から適用されることになります。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11494.html