介護事業者の皆様へ
性同一性障害で「通称名」の記載可能に すべての健康保険証で
厚生労働省は、性同一性障害と診断された人が日常で使う「通称名」を、健康保険証の氏名欄に記載することを認めることとし、その旨を都道府県や医療保険者に通知しました。 厚生労働省は、性同一性障害の人の通称名の記載について取り扱 […]
厚労省のブラック企業リスト 公表企業400社超え
厚生労働省は、8月15日、「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を更新しました。 これは、労働基準関係法違反の疑いで書類送検された国内企業の企業名・所在地・事案の概要などを公表するもので、「ブラック企業リスト」とも呼ばれ […]
大手企業の夏のボーナス ５年ぶりに減少（経団連）
経団連（日本経済団体連合会）は、平成29年8月2日、「2017年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（加重平均）」を公表しました。 回答した150社の平均額は、昨夏より2.98％減の87万8,172円となり、５年ぶり […]
何かと話題のLGBT 職場での対策も必要かもしれません
6月中頃、新聞・テレビなどの報道機関において、LGBTの話題がいくつか取り上げられました ひとつは、「あるフィットネスクラブにおいて、性同一性障害で女性への性別適合手術を受けた会員が、男性更衣室などの使用を求められ、人格 […]
改正介護保険法が成立 所得によっては３割負担も
国会で審議されていた「地域包括ケアシステムの強化のための介護保険法等の一部を改正する法律」が、５月26日、成立しました。 注目は、利用者負担の引き上げ。この改正により、現在２割負担の方のうち、特に所得の高い層の負担割合が […]
厚労省 高額介護サービス費の基準の変更についてお知らせ
厚生労働省より、「高額介護サービス費の基準が変わります」というリーフレットが公表されました。 高額介護サービス費は、１ヵ月に支払った介護サービスの利用者負担の合計が、負担の上限を超えたときに、その超えた分が払い戻される制 […]
個人情報保護法-2「個人情報の定義の明確化」
◇第２回 個人情報の定義の明確化◇ 「改正・個人情報保護法への準備（第２回）」のテーマは、個人情報の定義の明確化についてです。 個人情報保護法は2005年に施行され、10年を経過しました。前回も触れましたが […]