コラム
精神障害の労災認定（パンフレット） 令和2年9月改訂版を公表（厚労省）
厚生労働省から、パンフレット「精神障害の労災認定（令和2年9月改訂）」が公表されました（令和2年10月23日公表）。 労災保険では、令和2年9月1日より、複数の会社等に雇用される労働者の取扱いが見直されていますが、その内 […]
育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和２年10月作成）を公表（厚労省）
厚生労働省から、「育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和2年10月作成）」が公表されています。 令和３年１月１日から「子の看護休暇」、「介護休暇」が時間単位で取得できるようになりますが、この改正にも対応した内容となっ […]
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 令和3年度に適用される一般労働者の賃金水準を公表
厚生労働省から、令和3年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました（令和2年10月21日公表）。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により […]
「もにす認定制度」で初の認定事業主が誕生（厚労省）
厚生労働省から、障害者雇用促進法に基づく、障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（以下、「もにす認定制度」）で初の認定を行ったとのお知らせがありました（令和2年10月21日公表）。 「もにす認定制度」とは、障 […]
令和元年度新卒者内定取消し等の状況 内定取り消し200人超 コロナ禍で増加
厚生労働省から、「令和元年度新卒者内定取消し等の状況（令和２年９月末現在）」が公表されました（令和2年10月20日公表）。 新規学卒者を雇い入れようとする者（以下「事業主等」）は、内定の取消しや入職時期の繰下げを行う場合 […]
育児・介護休業法に関する動画を公開（厚労省）
改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針により、令和3年1月1日から、子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得が可能となります。これを受けて、この改正に対応した育児・介護休業法に関する動画が3本公開されています。 制度全 […]
男性の育児休業取得促進等について議論（労政審の雇用環境・均等分科会）
厚生労働省から、令和2年10月19日に開催された「第31回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されました。 今回の分科会では、男性の育児休業取得促進についても議論が行われています。 今後の検討項目が示されて […]
令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります（厚労省からリーフレット）
令和2年10月14日の官報に「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令及び身体障害者補助犬法の一部を改正する政令の一部を改正する政令」が公布され、法定の障害者雇用率の0.1％引上げの時期が、令和3年3月1日に決定されたこと […]
非正規格差是正訴訟 扶養手当等についての最高裁の判決 判例の全文を公表（最高裁判所HP）
令和2年10月15日、「非正規格差是正訴訟 一定の手当と休暇（5項目）について最高裁が判断を示す 格差を不合理と認める」というトピックをお伝えしましたが、その判例の全文が、最高裁判所のホームページに掲載されました。 ＜令 […]
非正規格差是正訴訟 一定の手当と休暇（5項目）について最高裁が判断を示す 格差を不合理と認める
令和2年10月15日、郵便の契約社日本員らが扶養手当など一定の手当の支給や夏期休暇など一定の休暇の付与の有無などに関し、正社員との待遇格差の是正を求めた3件の訴訟について、最高裁判所の判決がありました。 今回の争点は、扶 […]