きりん通信9月2021年 №73◆頭のいい人、悪い人という区別がよくされるが、本当の天才を除いたら、あとはそう大差ないのが人間である。それでいながら、両者を隔ててしまうのは、ほとんどの場合、頭の善し悪しではなく集中力と執念の有無である。◆

◆頭のいい人、悪い人という区別がよくされるが、本当の天才を除いたら、あとはそう大差ないのが人間である。それでいながら、両者を隔ててしまうのは、ほとんどの場合、頭の善し悪しではなく集中力と執念の有無である。

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きりん通信2021年9月号 №73

2021年9月きりん通信NO.73(おもて)
濃厚接触者への対応―雇用調整助成金の活用
先月号で、従業員が新型コロナウィスル感染症に罹患した場合や、濃厚接触者として保健所から就労等外出を制限
されてしまった方についての対応4パターンをご紹介しました。5つ目のパターンとして、濃厚接触者の方の雇用調整助成金の活用が認められているQ&Aを見つけましたのでご紹介します・労働局にも確認済です。
雇用調整助成金は、本来事業活動の縮小に伴い休業させる場合に申請できるものですが、厚生労働省のQ&Aでは、「濃厚接触者の休業も雇調金の申請対象にしてよい」とのことです。雇調金の申請が初めての場合は、売り上げの減少要件など若干の要件がありますので、ご不明な際はご相談下さい。
 雇用調整助成金 財政尽きる
「第 154 回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料が公表されました。雇用調整助成金の支給の増加により財源が不足。そのため、雇用保険料引き上げの議論を始めた、とあります。来年度の雇用保険料率は引上げとなる公算が高いと思います。
雇用調整助成金 不正受給公表
コロナ収束と同時に、雇調金の不正受給回収に人力投入がシフトされます。現在も既に各労働局に不正受給の企業名
とその金額などの情報が公表されていますが、今の 10 倍くらい不正が見つかるのではないかと思っています。「不正」という意識がなく、「間違えました」「うっかりしてました」という場合でも、間違いのあった以降の助成金を全額回収という事例も過去には見ています。以下の点を今一度ご確認下さい。
1.生産指標・・・月次の売上として申告している数字が、決算時に変動していないかどうか。
2.出勤記録・・・休業協定書調印日、傷病手当金・労災の対象日、有給休暇取得日などが休業になっていないか
3.総勘定元帳・・・休業が多いのに売上が上昇している場合は、理由を確認しておくとよいでしょう
【公表されている不正受給の例】各労働局のホームページにこのような形で5年間掲載されます。
いずれも、「実際には休業していない」ものを、「出勤簿・賃金台帳を偽造」して申請したものばかりです。今は著しく悪質なものだけが摘発されていますが、「調査全盛期」になると細かいミスも探し始める可能性があります。助成金の申請には、細心の注意を払って頂けるよう、お願いいたします。
不正が見つかるときのパターンは、弁当注文履歴、運転日報、作業員名簿、出荷数、等、が多いでしょうか。また、社員や関連企業からの密告も多数あります。助成金は、趣旨とルールを理解して正しく活用致しましょう。
迷ったときは、是非ご相談下さい。
2021年9月きりん通信NO.73(うら)
令和 3 年度の地域別最低賃金 厚生労働省が全国一覧を公表 
先月号では、7 月中旬に中央最低賃金審議会が示した目安をお伝えしました。これを受け、地方最低賃金審議会で地域別最低賃金を決定します。今年は、全国一律28 円アップの目安でしたが、28 円を超える引き上げを行った件が7県ありました。全国加重平均額は、930円。最高額は東京都で1,041円、最低額は高知県と沖縄県の820円となりました。
埼玉県は956円です。10月以降支給される賃金ではなく、10月以降の勤務に対する賃金から適用となります。
以下の賃金は、最低賃金に含むことが出来ませんので、ご注意ください。
★なお、同月から、雇用保険の育児休業給付・介護休業給付の上限額なども変更されています。その内容について
も、気軽にお尋ねください。
両立支援等助成金―不妊治療両立支援コース
2020 年 9 月、当時の菅総理大臣が不妊治療の保険適用を名言しました。その年 12 月 15 日閣議決定で 2022
年 4 月から保険適用となることが決定しています。今後、不妊治療を希望する方が増えると予測される中、企業の
理解が必要となるところです。厚生労働省は、不妊治療中の社員の為の働きやすい環境を整備することを支給要件とした助成金を創設しています。
 国は、何らかの政策を打ち出すと同時に助成金を創設することが多いですね。助成金はその時代に求められる社会貢献に尽力する企業に支給されるものです。きりん事務所では助成金の活用を、プラスのスパイラルを生み出すキッカケになることを願い、サポートしています。
 令和2年度雇用均等基本調査/育児休業取得者の割合について
★男性の育児休業取得率について、政府は高い目標(2025
年に30%)を掲げており、その向上を図るため、育児・介護
休業法の改正が行われています。今後更にこの取組が重要視されると思われます。今一度、改正育児・介護休業法の概要・施行時期などを確認しておきましょう。
両立支援助成金は男性が 5 日間育児休業を取得すると57万円支給されます
ニュースレター配信 労働新聞
弊所で契約している労働新聞発行のニュースレターなども、ご提供していきたいと思います。配信はMyKomon よりメルマガ配信の形式でURLをお送りいたします。順次お知らせしておりますが、MyKomon というクラウドの活用を促進していきたいと思います
◆偉人の名言◆頭のいい人、悪い人という区別がよくされるが、本当の天才を除いたら、あとはそう大差ないのが人間である。それでいながら、両者を隔ててしまうのは、ほとんどの場合、頭の善し悪しではなく集中力と執念の有無である。<多湖 輝(千葉大学教授)
「分からない」というのは、「分かるまで読まない・調べない」ということ。「出来ない」というのは、「出来るまで考えない」という場合も多いと思います。知識として「仕事」を教える土台となる「姿勢、執念」を身に付けることで、同じ経験年数でも何倍もの差が生まれてくると思います。
人事評価項目で、入社 3 年目までに身に付けたいのが「姿勢項目」。人事評価制度導入は、人材育成の整理に役立つツールになります。