早く、確実に解決するポイント。
日頃からの観察記録が効果的です。
埼玉労働局総合労働相談の相談員として、５００件を超える相談をお受けした経験を活かし、適切な対策をご提案いたします。
個々の事案によってとるべき対応は全く違います。社長のお考えをしっかりお聞きして、一緒に解決への道に進みましょう。
突然発生したように見える「労使紛争」。
でも、実はその芽はずいぶん前からあることが多いのです。
本来は、トラブルが起こる前に、トラブルを発生させない事が大切です。しかし、もし発生してしまったら、解決に向かって早く対策を講じることが大切です。
トラブルを放置してしまうと、更に複雑化してしまい、経営に直結するような困難な事態に発展してしまう事もあります。
労使紛争に時間を取られることは、会社にとっても、その従業員にとっても何一つ利益を生まないと思っています。
とことん争って裁判で勝利を勝ち取りたい、というケースには労働問題に精通された弁護士の先生をご紹介致します。
当事務所では、トラブルを最小限まで小さくして、静かに解決する方法をご提案しています。
その為には要所要所に打っておくべき対策があり、絶対にしてはいけない事があります。
早めの対応、誠実な対応が肝心です。
労使トラブルが発生したら、もしくは問題社員に困ったら、
まずは、メールでご相談ください。
顧問企業様
何気ないお話から予防線を張ることが出来ることもありますので、小さな問題でも是非お話下さい。
顧問契約に相談回数の制限はございません。
気になることがあれば、いつでもご連絡お待ちしています。
●弁護士相談サービス
- 複雑な労使トラブルなどは弁護士と連携して問題解決へと導きます。
- 初回無料で直接弁護士に相談可能です。
当事務所は、「杜若経営法律事務所」と顧問契約を締結し、複雑な労使トラブルなどは、弁護士と連携して問題解決へと導きます。
杜若（かきつばた）経営法律相談事務所は、人事労務問題を使用者側のみで４０年以上にわたって取り扱っている、「使用者側専門の労働法専門法律事務所」です。
また、初回無料で直接弁護士へ相談できるサービスもございます。面談の他、ＺＯＯＭ等を使用したＴＶ会議、チャットワーク、電話、メール、ＦＡＸにもご対応いたします。
少しでも気になること、不安なことがありましたら、何でもお気軽にご相談、ご活用ください。