賃金等請求権の消滅時効の在り方　第１回の検討会を開催

厚生労働省から、平成29年12月26日に開催された「第１回賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」の資料が公表されました。

労働基準法第115条における賃金等請求権の消滅時効の期間は２年とされていますが、平成32年（2020年）４月から、民法の一部改正により、賃金を含む一般債権の消滅時効の期間について、複数あった時効の期間が統一され、「知った時から５年（権利を行使することができる時から10年の間に限ります）」とされることになりました。

これに伴い、労働基準法に規定する賃金等請求権の消滅時効の期間をどうするか？　ということで行われている検討です。

下記のリンクからご覧になれる検討会の資料の「資料５　消滅時効の在り方に関する検討資料」では、その経緯・趣旨などが詳しく説明されています。

今後も幾度か検討を重ね、平成30年夏を目途に検討結果の取りまとめが行われることになっています。

消滅時効の期間２年が維持されるのか、民法に合わせて改正されることになるのか？動向に注目です。

1.賃金請求権の消滅時効
2.年次有給休暇請求権の消滅時効

この二つの時効が2年から5年になるかもしれません。
今年の夏に結論が。
検討会の参加メンバーは、日本大学・東京大学・慶応義塾大学・法政大学・大阪大学大学院・などの教授達・・・
一体どんな議論になるんだろう・・・ちょっと参加してみたいという気もしますね(^_^;)

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜第１回賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会／資料＞
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000189823.html