労働条件の明示等に関する改正職業安定法施行規則についてQ＆Aを公表（厚労省）

求人企業・職業紹介事業者等が労働者の募集を行う場合・職業紹介を行う場合等には、募集する労働者の労働条件を明示することが必要ですが、職業安定法施行規則が改正され、令和6年4月1日からは、新たに次の事項についても明示することが必要となります。

1.従事すべき業務の変更の範囲

2.就業の場所の変更の範囲

3.有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）

この改正職業安定法施行規則に関するQ＆A〔令和5年12月時点版〕が公表されていますので、ご確認ください。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜令和5年改正職業安定法施行規則Q＆A（労働条件明示等）〔令和5年12月時点版〕＞
https://www.mhlw.go.jp/content/001183267.pdf

求人募集時に明示が義務づけられます。
001114110.pdf (mhlw.go.jp)