派遣事業の皆様へ

お知らせ
「賃金比較ツール(令和5年度適用版・令和4年度適用版)」を更新(厚労省)

厚生労働省から、「賃金比較ツール(令和5年度適用版・令和4年度適用版)」を更新したとのお知らせがありました(令和5年2月3日公表)。更新されたのは、特定最低賃金の数値です。 このツールは、派遣労働者の待遇確保の方式の一つ […]

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派遣事業の皆様へ
派遣労働者の同一労働同一賃金 労使協定方式に関する資料を更新(厚労省)

働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました(令和2年4月1日施行)。 ①派遣先均等・均衡方式 → 派遣先の […]

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派遣事業の皆様へ
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 令和5年度に適用される一般労働者の賃金水準を公表

厚生労働省から、令和5年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました(令和4年8月26日公表)。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、 […]

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派遣事業の皆様へ
派遣労働者の同一労働同一賃金 労使協定等のイメージの最新版を掲載

働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました(令和2年4月1日施行)。①派遣先均等・均衡方式 → 派遣先の通 […]

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派遣事業の皆様へ
派遣労働者の同一労働同一賃金 労使協定方式に関するQ&A(第5集)を公表

働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました(令和2年4月1日施行)。 ①派遣先均等・均衡方式 → 派遣先の […]

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コラム
派遣労働者の労使協定方式について 令和4年度に適用される一般労働者の賃金水準が表示されるツールを公表(厚労省)

厚生労働省から、「賃金比較ツール(令和4年度適用版)」を公開したとのお知らせがありました。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派 […]

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派遣事業の皆様へ
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 令和4年度に適用される一般労働者の賃金水準を公表

厚生労働省から、令和4年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました(令和3年8月6日公表)。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派 […]

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お知らせ
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和3年6月報告分から変わります(厚労省)

令和3年6月報告分から「労働者派遣事業報告書」の様式を改正したとのお知らせが厚生労働省からありました。

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コラム
労働者派遣 労使協定方式 新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う例外的な取扱いに関する提出様式を公表

厚生労働省から、局長通達第1の5(※)に定める「現下の新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う労働市場への影響等を踏まえた取扱い」に関する提出様式などが公表されました(令和2年12月25日公表)。 ※の局長通達第1の5と […]

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コラム
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 令和3年度に適用される一般労働者の賃金水準を公表

厚生労働省から、令和3年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました(令和2年10月21日公表)。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により […]

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