労働社会保険関連

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新型コロナに伴う休業で著しく報酬が下がった場合の標準報酬月額の特例改定の期間を、令和4年3月まで延長(日本年金機構)

令和2年4月から令和3年12月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定(4か月目に改定)によ […]

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標準報酬月額の特例改定を延長(厚労省が通達)

令和3年8月から同年12月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業により報酬が急減した者について、標準報酬月額の改定及び決定に係る臨時特例的な取扱い(特例改定・定時決定における保険者算定の特例)が示されていまし […]

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協会けんぽの令和4年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限 30万円で変更なし

協会けんぽ(全国健康保険協会)から、「令和4年度の健康保険の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限」について、お知らせがありました(令和3年12月25日公表)。 協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、健康保険法によ […]

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労働社会保険関連
被保険者証等の直接交付 協会けんぽの対応は「現行どおり、事業主に送付」

協会けんぽ(全国健康保険協会)から、令和3年11月26日に開催された「第113回 全国健康保険協会運営委員会」の資料が公表されました。 主な議題は、令和4年度の保険料率についてです。 論点が整理されているところですが、平 […]

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日本年金機構からのお知らせ 賞与支払届の提出のお願いなどを紹介

日本年金機構では、事業主の皆さま及び厚生年金保険被保険者の皆さまに、年金制度などについての情報を提供するために、基本的に毎月、「日本年金機構からのお知らせ」を公表しています。  令和3年11月号では、「賞与支払届の提出を […]

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社会保険の適用業種に「士業」を追加 令和4年10月の施行に向けて専用ページを掲載(日本年金機構)

日本年金機構から、「健康保険・厚生年金保険の適用事業所における適用業種(士業)の追加(令和4年10月施行)についてのページを掲載しました」とのお知らせがありました(令和3年11月18日公表)。 令和2年の年金制度改正の一 […]

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コラム
改正育介法の資料を更新 出生時育児休業などの内容を盛り込んだ規則の規定例も公表(厚労省)

厚生労働省から、「改正育児・介護休業法の資料を更新しました」というお知らせがありました(令和3年11月5日公表)。 令和3年6月に改正育児・介護休業法が成立し、令和4年4月1日から段階的に施行されることになっています。 […]

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コラム
日本年金機構からのお知らせ 令和4年10月からの社会保険加入対象者の適用範囲の拡大などを紹介

日本年金機構では、事業主の皆さま及び厚生年金保険被保険者の皆さまに、年金制度などについての情報を提供するために、基本的に毎月、「日本年金機構からのお知らせ」を公表しています。  令和3年10月号では、「令和4年10月より […]

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コラム
マイナンバーカードの健康保険証利用 令和3年10月20日から本格開始

マイナンバーカードの健康保険証利用が、令和3年10月20日から本格開始されました。厚生労働省では、ホームページに専用ページを設け、その周知を図っています。  しかし、健康保険証利用に対応した医療機関・薬局は、今のところ全 […]

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コラム
令和4年10月から育児休業給付制度 リーフレットを公表(厚労省)

令和3年の育児・介護休業法等の改正により、令和4年10月1日から、出生時育児休業(産後パパ育休)に関する新設規定及び育児休業の分割取得に関する改正規定が施行されます。 これにあわせて、雇用保険法における育児休業給付制度に […]

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